답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 위 근로자의 경우 모두 1주 소정근로시간이 15시간 이상이기에 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에 재직한 근로자에게 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 대가인 임금을 기일 내에 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 14일 이내에 지급하게 되어 있는데 14일 이내에 지급하지 않아도 임금체불에 해당이 될까요?→ 특별한 사정이 없는 한 임금체불 사유에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 제4항에서 정한 바에 따라 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시간외근로수당은 '통상시급x시간외근로시간x배수'로 계산됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한달이상 근무시에는 상용직으로 간주한다고 알고있는데 추후에 상용직으로 변경 신청이 가능할까요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오늘 노동청에서 서류 문서로 심판사건 진행 안내문과 화해서 양식 종이 대충 10-15장 정도 왔는데 무시해도 상관없는 건가요?→ 네 취하 확인되셨다면 무시하셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사에 임금을 요구해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자라는 점에서는 다를 바 없습니다.