답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당을 다른 명의의 계좌로 지급받는 것 자체가 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계와 별개로 회사가 지급기일 내에 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간은 전 회사의 기간과 합산하여 판단하면 되나, 근로관계 종료 사유는 최종 직장을 기준으로 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 신청 전(퇴사일 전) 발생한 소득은 실업급여에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소득세 주민세 등에 관하여서는 세무사, 회계사 등에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.은행으로부터 채용되어 근로를 제공하는 자 역시 근로기준법상 근로자일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1-30일까지 근로를 온전히 제공한 경우 그 달 개근하였다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날은 유급휴일로 보장되어야 하며, 그날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 날에 대하여서는 임금이 지급되어야 할 것입니다. 한편, 1일 소정근로시간을 기준으로 해고예고수당이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우라면 특별한 사정이 없는 한 기존 회사에서의 근로관계가 새로운 회사로 승계됩니다.