답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 원래의 임금총액에 미달하는 불입액이 불입되었다면 그 차이분을 추가로 불입해야 할 것입니다.2. 입사 당시를 기준으로 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 신청 이전에 근로를 제공한 대가인 임금은 근로자에게 지급되어야 할 것으로 판단됩니다. 한편, 30일 전에 해고예고 받지 못한 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 상시 5인 이상 학원에서 정당한 이유 없이 해고당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준의 산재라면 30인 이상 회사의 산재보험료율에 영향을 미치는 경우가 있을 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군 훈련으로 근로를 제공하지 못한 시간은 유급으로 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 퇴직금 등 금품을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2023.03.27. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생한 연차휴가는 총 26개(11개+15개)입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무 태만이 회사와 근로자간 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다면 회사는 정당성(사유/절차/양정)을 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 날 근로를 제공하는 근로자에게 회사는 그에 상응하는 수당(휴일근로시간x통상시급x1.5)을 지급해야 합니다(상시 5인 이상 사업장 전제, 포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).