답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 암으로 인한 사업주 확인서 및 의사 진단서 등을 받은 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 경력증명서를 요구할 때에 회사는 근로자에게 사실대로 적힌 증명서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하였어야 하는 시간에 근로자 귀책으로 근로를 제공하지 못한 경우(조퇴, 지각 등) 회사는 그 시간에 해당하는 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 서면합의가 있는 경우에 한하여 시간외근로수당 지급에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라도 근로자의 날 근로 제공 시 회사는 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 제도의 설정에 관하여서는 당사자간 합의 하에 진행하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부여받은 연차휴가를 초과하여 사용하는 경우 회사는 그 초과사용분에 해당하는 수당을 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직 사용 여부와 무관하게 연차휴가는 발생하며, 특별한 사정이 없는 한 발생한 해의 사용기한 내에 사용되지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 하나의 회사에서 6개월 이상 근로를 제공한 근로자가 회사에 신청할 수 있는 휴직제도입니다(남녀고용평등법 제19조).