답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 그 자체로 문제된다고 보기 어렵습니다.2. 1년 다닌 후 퇴사한다면 15개의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로서의 실업급여 수급 요건을 갖추었다면 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 미사용연차수당에 대해 지급해주어야 할 것이며, 이때의 수당은 '통상시급×1일 소정근로시간×미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 맞을 것으로 판단됩니다.2. 연령 등에 따라 세금이 상이하기에 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 경우 5인 이상 사업장으로 있었던 기간만을 기준으로 연차휴가를 산정하면 되며, 5인 미만 시점에 휴일근로를 하더라도 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청 진정 제도는 근로자가 자신의 권리를 행사하는 하나의 방법으로서 유의미하다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건이 명시된 근로계약서를 명확히 작성해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약 만료의 사유로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용은 노동관계법적인 쟁점이 아니어서 관련 전문가(변호사 등)에게 문의주시기 바랍니다.