답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에서의 고용보험이 가입되어 있지 아니한 경우라면 근로자는 이전 회사에서의 근로관계 종료 사유 등을 근거로 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 회사에 지급 요구를 하시고, 그럼에도 회사가 이를 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 최종 직장에서의 퇴사일 이전 3개월 임금 평균액에 기초하여 계산하면 되며, 이와 별개로 근로자는 체불임금을 회사에 당연히 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 해고에 정당성이 없다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계 속에서 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계 처분이 부당하다고 생각하는 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금이 지급되지 않더라도 퇴직소득원천징수영수증이 먼저 나올 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 원하는 내용을 포함한 경력증명서를 회사에 발급 요청하시면 회사는 이를 발급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 되려 해당 근로자의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 요건을 갖추어 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.