답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자로서의 지위가 없어야만(휴폐업 등) 고용보험 가입 사실을 이유로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 신고와 상용직 신고는 동시에 불가능한 바, 실제 근로를 제공하는 형태로의 신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급여에는 통상 주휴수당이 포함되어 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 요건을 갖춘 회사는 법정의무교육(성희롱, 퇴직금, 장애인, 개인정보 등)을 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제24조에서 정한 요건들을 모두 갖춘 경우에 한하여 회사의 경영상 이유에 의한 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 퇴사일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 실업급여수급일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 하나의 계속근로기간으로 보고 그 기간을 기준으로 계산된 퇴직금을 회사에 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 근무태만에 관한 객관적인 입증자료 등을 구비하여 정당한 이유를 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.점심시간과 같은 휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 시간으로, 회사로부터의 지휘감독을 받지 않아야 합니다.