답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여기서 5인이상사업장 기준으로 본다면 제가 속한 아웃소싱 사무실 직원들도 포함이 되는건가요?→ 아웃소싱 회사에서 계약을 체결하고 있는 근로자를 기준으로 상시근로자 수를 파악하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직과 병가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 이렇게 평가항목과 평가도 하지 않고, 해고를 당하면 제가 대응할 수 있는 방안이 있을까요?→ 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 따로 말해서 적어달라해야할까요 아니면 제가 말하지않아도 1.5배가 적용되는건가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 5인 미만 사업장의 경우 휴일근로수당 관련 조항이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 근로자에게 년차가 있는지 알수 있을까요 ?→ 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아니면 공휴일과 주말이 곂칠시 하나만 적용되는건지요→ 근로자에게 유리한 방향으로 하나만 적용하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월 중반에 퇴사 후 실업급여를 수령하고 있는데요, 퇴사한 회사에서 연차수당을 주지 않아 신고하려는데 문제가 되나요?→ 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에 괴롭힘으로 퇴사를 하게 된다면 실업 급여가 가능한지 알고 싶습니다→ 네 위 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 명절 설연휴 근무시 150%(1.5배) 일급제 명절 설연휴 근무시 250%(2.5배) 급여 이렇게 받는 게 맞나요???????→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니기에 그 시간에 해당하는 임금이 지급되지 않아도 무방합니다. 한편, 반차에 관하여서는 내규에 있다면 그에 따르면 될 것입니다.