답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계로 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 주휴수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 승인을 받아 휴직한 기간은 평균임금 산정 시 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵습니다(상시근로자수, 휴게시간 등 확인 어려움).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로 제공 시 특별한 사정이 없는 한 1.5배의 휴일근로수당(8시간 초과 시 2배)이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관게만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 내용 자체만으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약 연장에 관한 회사의 제안이 있음에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 규정에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 부장의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.