답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보상휴가의 개념이라면 1.5배에 해당하는 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제57조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 사유로 함께 이직하지 못하는건 대표님이 알고 계시는 상황인데, 제가 3월5일까지만 근무 한다고 하면 퇴직금, 실업급여 모두 받을 수 있나요 ?→ 퇴직금은 발생합니다. 한편, 사업장 이전으로 통근에 소요되는 시간이 왕복 3시간 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 충족하여 수급하고자 하는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장인이 부업으로 사업자등록을 내고 개인사업을 하게 되면 회사측에서 알수있게 되는건가요?→ 특별한 사정(일정 수준 이상의 사업소득 등)이 없는 한 회사가 자체적으로 근로자의 겸업 사실을 확인하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 객관적인 입증자료를 정리하여 진정을 제기하면 됩니다.2. 직접적인 불이익이 있다고 보긴 어렵습니다.3. 사안에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액을 기준으로 법정퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없음에도 회사가 일방적으로 임금을 삭감하는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.366일이라서 1년이상~3년미만 (150일) 수급 받는게 맞는지 질문드립니다→ 연령에 따라서 수급일수가 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내년 연차를 당겨서 쓸 수 있나요?→ 회사와의 합의 하에 차년도 연차휴가를 선사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴대폰 화면과 저의 정수리가 나온 cctv 영상 캡쳐를 하여 지역 점장님들이 있는 단톡방에 올리시며, 저의 근무태도에 대해 지적하였습니다.→ 근로자는 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.