답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그만둘 때 평균이 주 15시간이 넘어가 퇴직금을 지급해야하나 궁금합니다→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야만 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 2월 소정근로일을 개근하면 일수와 무관하게 2,060,740원의 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간에 해당하는 수준의 연차수당이 지급되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월 근로를 제공하는 근로자에 대하여 회사는 2024년 최저임금에 미달하지 않는 선에서 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 정당성(사유/절차/양정)을 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간제근로자가 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 퇴직금은 1년 이상 근무 한다고 해도 퇴직 연금이 따로 적혀 있지 않았다면 받을 수 없는 건가요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 재직하는 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스케줄 근무라고 계약했는데 고정근무만 시키는거 따라야할까요? 계약서에는 근무시간,근무요일에 적극협조한다는 조항이 있지만 그래도 부당하게 느껴지고 괴롭히는거 같이 느껴져요.→ 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력의 허위 기재 등으로 인하여 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 볼 수 있다면 입사취소가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022 9월부터 현재까지 일을 하고있어요 2024 3월까지만 할생각입니다 말해두었고요 같은 곳이여도 옛날에 일한거도 같이 받을수 있나요 ?→ 네 가능합니다.