답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사 간 개별 합의 하에 특정 휴일을 평일로 대체하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 소정근로시간(주휴포함)에 통상시급을 곱한 임금을 임금지급기일에 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 의한 근로관계 종료로 실업급여를 수급하는 경우가 아닌 한 회사에 직접적인 불이익이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3일 근로를 제공하고 퇴사하는 근로자의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 단시간근로자의 경우 주휴수당은 '1주 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간x통상근로자의 1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하는 근로자의 경우 고용보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 관공서의공휴일 등을 포함하는 개념일 것으로 판단됩니다.2. 실제 근로시간을 기준으로 연장근로 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 근로자의 경우 반드시 고용보험(일용직, 상용직)에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 근로계약기간이 경과하기 전에 정당한 이유 없이 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(기타 다른 질문에 관하여서는 심층 상담 필요).