답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 만 65세이상?(만65세 포함인지 만66세부터인지?) 이직 중간에 하루라도 텀이 있으면 가입 안되고, 산재보험은 나이 상관없이 상시근로자, 일용근로자 모두 무조건 의무가입 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아보니까 사업장측에선 해고 30일전에 고지만 하면 해고가 아니라고 해서요..그럼 2/12일날 3/8일부러 퇴사하겠다고 사직서 내면 되나요..? 아님 2/6일날 사직서 내도 제가 희망근무일을 적었기 때문에 나가라고 못하는 건가요..?→ 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성하지 않은상태로 해외 출장을 갔고 (입사 한달 미만), 욕설 폭행을 하려 하고 그자리에서 나가라고 해서 짐싸서 나왔는데요, 대표가 데이터 백업 날림 및 장비 고장에 관련하여 소송을 건다고 하는데 이게 가능한가요?→ 해당 내용은 관련 전문가(변호사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민권익위원회에. 그 지인을 부정수급으로 신고하려고합니다 신고하면 저는 포상금 받을수있나요? 그 회계사무실 직원과 공모?한거라서 포상금이 더 많이받을 확률이잇나요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그러면 저는 권고사직을 받을 수 있는건가요? 아니면 일반적인 퇴사처리가 되는걸까요?→ 회사와 근로자간 합의 하에 근로관계가 종료되면 권고사직에 따른 상실 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금전적으로 사정상 위처럼 생각하고 있는데 ..선임계를 작성하고 경찰서에 보낸 경우 어려운지요??..→ 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일이 2023년 7월 1일인 입사자가 있는데, 비례연차를 계산했을때 244일(7.1~2.29)/365*15일 + 근속월에 따른 연차(7개) = 17일을 3월 1일에 부여하는게 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적인 대표자를 기준으로 사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 합의는 무효입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자사망시 퇴직금중간정산 가능한가요 아니면 배우자명의 주택을 제가상속을 바ㄷ게되면중간정산가능하요→ 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 퇴직금 중간정산이 가능합니다.