답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 법정연차휴가를 기한 내에 사용할 수 있으며, 이를 미사용하는 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 하나의 회사에서 근로를 제공하였고, 그 기간이 1년 이상이라면 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절때 되면 친척들 와서 계산도 안하고 메뉴 시키는데 주방 직원이라는 이유로 군말없이 차려줘야 하나요?갑질아닌가요→ 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근데 퇴사했던 회사에서 연말 정산 할테니 자료를 달라고 하는데 실업급여 받는거랑 상관 없나요? 연말 정산 하면 실업급여 받는데 문제가 되거나 하지는 않는거죠?→ 네 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사하고자 하는 날 이전에 회사가 일방적으로 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 식으로 얘기하는데 한명 없으면 씨씨티비 보시고 전화해서 어디갔냐고 물어보고 그러면 안된다는 식으로 얘기하십니다. 이거 법적으로 아~~~무 문제가 없나요 ?→ 근로자는 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 요건을 갖춘 경우에 한하여 관공서공휴일의 휴일대체가 가능하며, 그렇지 않은 경우 그날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약에 적발되면 사업장도 공모한걸로 간주가되어 벌금 무는거 아닌가요? 상관없을거 같기도하고.. 아직 채용은 안했습니다. 헷갈려 질문드립니다.→ 문제의 소지가 있어 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안내를 전혀 받지 못해, 신고할만하다고 생각합니다. 제발 알려주세요 어디에다가 민원을 넣어야 하나요?→ 위 내용에 관하여서는 관련 전문가(변호사 등)에게 문의하시기 바랍니다.