답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자가 원하는 날까지 근로를 제공하면 됩니다.2. 회사에 요청하거나 각 공단에 소급가입 요구하시기 바랍니다.3. 1년 이상 근로를 제공하면 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고를 당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불, 최저임금법 위반 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 상황에서 제가 인사팀의 편의를 봐주면서 사직 날짜를 수정해야하는지요?→ 근로자는 회사의 제안을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.잠깐 확인차 저한테 돈 받아면 취하할 의향있냐고 하셔서 있다고 했고 그 이후에 지금까지 연락이 없는데 계속 기달려야 하나요 아니면 뭐 다른 조치를 해야되는지…→ 다시 감독관에게 문의하셔서 사건 진행을 촉구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예를들어 올해 1월 1일부터 12월 31일까지 근로계약을 한 상태인데 여기서 제가 계약 기간 도중에 퇴사해도 상관없는건가요?→ 네 가능합니다.또한 1년이상 재직 시 퇴직금을 받을 수 있나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 40시간을 초과하여 근로를 제공하기로 정한 사업장에서 근로자가 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여 외에 다른 근로조건들은 변하지 않았고, 급여만 인상됬습니다→ 변경된 급여가 포함된 근로계약서가 재작성되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그리고 홈캠으로 보고있다가 뭐 잘못하면 매장 전화로 전화해서 왜 그렇게 했냐 이런 식으로 엄청 많이 전화를 하세요 이거 괜찮나요→ 근로자의 동의없는 CCTV 설치 및 활용은 개인정보보호법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무기간이 3년 정도 되는데 1년마다 퇴직금을 정산해서 지급했을 경우 근로자가 실제로 퇴사했을 시에 마지막 1년치에 대한 퇴직금만 신고하면 될까요..?→ 퇴직금 신고에 관하여서는 관련 전문가(세무사, 회계사 등)에게 문의하시기 바랍니다.