답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에 다른 소득(사업,기타 등)이 발생한다면 고용센터에 그 사실을 즉시 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자가 아닌 단시간근로자가 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이후 실습이 종료되었는데 이 근무 내역을 가지고 실업급여 신청이 가능한지 문의드립니다.→ 고용보험 가입자로서 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 신고인에게 피해사실이 명확한 녹취가 있다면 참고인 조사 등 추가적인 확인의 필요도 없이 직장 내 괴롭힘 판단 근거로 활용할 수 있을까요?→ 근거 자료로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배우자와의 동거 등을 위한 거소 이전으로 통근에 3시간 이상 소요되는 사유로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 제43조 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴일 및 그 주의 주휴일을 제외한 나머지 근로일을 기준으로 임금이 일할계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업급여를 신청하려면 이미 새로 직장을 구한 뒤라면 신청할 수 없나요?→ 휴업급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 말미암아 소멸합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주 귀책으로 휴업한 경우 그날에 대하여 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것입니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그렇다면, 1/1~12/31까지 계약했으나 1/1~3/31까지 근무를 하고 퇴직한 경우에는, 발생하는 연차가1/1~1/31 > 1일2/1~2/29 > 1일3/1~3/31 > 미발생하여 총 2일이 발생하는것이 맞는건가요? → 네 맞습니다.