답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일동안 영업종료시간이 밤12시인데 10시에 종료시키거나 9시에 영업종료를 해서 가게 음식을 마음대로 먹고 친구들을 불러 무료로 줘서 해고를 한 경우인데 이런 경우에도 해고예고수당을 줘야하는지요?→ 회사에 해고예고수당 지급 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내성희롱 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루 8시간 + 고정연장2시간으로 일하고 있는데 이럴때에 연차수당은 8시간만큼의 급여만 받는건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021 2월 3일 입사 2022 2월 3일 오전 9시 퇴사통보 10시에 퇴사완료 이럴경우 1년을 채운것으로 보고 퇴직금을 줘야 하나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그전 9개월 계약직 으로해서 실업급여 신청 및. 실업급여 를 받을수 있나요?→ 최종 고용보험에 가입된 사업장을 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중소기업과 대기업으로 나누는 기준은 어떻게 되나요? 인원수로 나누어지는 것인가요?→ 아래와 같이 4가지 기준이 있습니다.중소기업기본법이 규정하는 중소기업보다 규모가 큰 기업 / 중견기업 성장 촉진에 관한 법률에 해당하지 않는 기업 / 자산의 규모가 10조 이상으로 공정거래 위원회에서 지정한 상호출자제한기업집단 / 금융 및 보험, 보험 서비스업을 하며 중소기업기본법이 규정하는 중소기업보다 규모가 큰 기업

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 권리를 침해하는 부당노동행위가 있으면 구제 신청할 수 있잖아요. 혹시 지정한 노조활동을 하라는 회사의 방침 역시도 부당노동행위인가요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법한 요건을 갖추어 휴일대체하였다면 위와 같은 조치가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병휴직으로 회사의 승인을 받아 근로를 제공하지 못한 기간 및 그 기간의 임금은 평균임금 산정을 위한 기간 및 임금에서 제외됩니다(근로기준법 시행령 제2조).