답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금합의가 없는 상황이라면 그 이전에 지급된 임금수준을 기준으로 임금이 계속 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근 명령을 수차례 한 후에도 근로자가 계속 출근하지 아니 하는 경우 근로관계 종료 통보를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이게 법적으로 문제가 있는건가요? → 위 근로시간 기준 월 최저임금에 미달하는 임금 수준은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.친조모상 경조 휴가 처리가 혹시 어떻게 될지 알 수 있을까요?→ 경조휴가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제 근무가 끝나면 계약 종료된 상황이라 고용이 해지 되는데 그전 직장 포함된 고용보험일수 적용해서 실업급여를 받을 수 있나요??→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아빠 회사에서 사무 일을 따로 받아 재택으로 근무하여 월급을 받는 게 법적으로 문제가 될까요?→ 재택근무에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 근로자는 부당한 인사발령을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사와 근로자간 근로관계가 종료되는 날(민법 제660조)로부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브, 판매수당 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.