답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의 없는 연장근로는 근로기준법상 연장근로로 인정되지 않음을 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업안전기사 1급과 소방안전관리자 2급 자격을 취득하려고하는데 정년후 실무경력없이 관련 업종에 재취업이 가능할까요?→ 소규모 회사에서의 실무 경험을 쌓는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 마지막 근로제공일이 3/1이고, 퇴사일을 3/2로 합의한 경우라면 3/1의 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정기적으로 건강검진 등으로 확인은 하는데 고령자들에 대한 인사관리를 어떻게 해야 하나요?→ 고령자들의 건강을 고려한 업무를 수행할 수 있도록 관련 교육을 지속적으로 제공하는 것도 합리적인 인사관리일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 근로자의 경우 임금총액(연장근로수당 포함)을 기준으로 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도입사자의 경우 포괄임금제 형태의 임금계약에서 정한 임금총액을 기준으로 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 지급된 임금 등이 최저임금법에서 정한 수준에 미달하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3/18에 입사한 근로자의 경우 특별한 사정이 없는 한 3/18~3/31 급여가 계산 및 지급되어야 할 것입니다(임금총액x14/31).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정퇴직금의 경우 세전 임금 평균액을 기준으로 아래의 링크를 통해 계산 가능합니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저성과자의 PIP항목 중 동종업계의 타사 데이터를 비교군으로 활용을 할 수 있을까요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.