고용·노동
알바 주휴수당 휴일수당 질문있습니다
오늘부터 식당 출근했습니다.
근무요일은 토일월화수, 휴일은 목금 고정이고 시급은 만원, 오후5시~10시까지 5시간 고정입니다.
인원은 총 3명입니다.
1. 주휴수당과 휴일수당 둘다 받을 수 있나요?
+휴일수당이 목금에 출근했을 때 적용인가요? 아님 주말같은 공휴일을 칭하는 건가요?
2. 5인이하 사업장은 의무 아니라던데 맞나요?
3. 주휴수당은 주에 5만원으로 치면 5 x 4주 해서 달에 총 20만원 받는 게 맞나요?
4. 4대보험은 따로 돈 빠져나가서 안든다고 했는데 임금에 불이익이 있을까요?
4개의 답변이 있어요!
주말은 소정근로일이지 휴일근로가 아닙니다.
상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장이므로 주휴일인 목요일 또는 금요일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.
네
4대보험 미가입시 사용자에게 소정의 과태료가 부과되며, 근로자는 실업급여 등 보험혜택을 받을 수 없습니다.
주휴수당은 발생하나, 휴일수당은 상시 5인 미만 사업장이기에 발생하지 않습니다.
1번 답변으로 갈음합니다.
주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'로 계산됩니다.
4대보험 미가입에 따른 혜택을 보지 못할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
휴일이 반드시 토일이어야 하는 건 아니고 위 경우 휴일이 목금입니다. 5인 미만 사업장이면 휴일근로수당이 없고 휴일에 출근해도 같은 임금을 받습니다. 한달은 4주가 아닙니다. 주휴수당은 주마다 계산하면 됩니다. 4대보험 미가입은 불법입니다. 임금에 불이익은 없습니다.
1. 주휴수당과 휴일수당 둘다 받을 수 있나요?주휴수당은 토일월화수 모두 출근하면 발생합니다.
휴일수당은 토요일, 일요일에 근무한다고 발생하는것이 아닙니다. 미발생합니다.
+휴일수당이 목금에 출근했을 때 적용인가요? 아님 주말같은 공휴일을 칭하는 건가요?
네. 목요일 출근시 연장근로, 금요일(주휴일) 출근시 휴일근로입니다. 휴일근로하면 휴일수당 발생합니다.
2. 5인이하 사업장은 의무 아니라던데 맞나요?
네. 상시 5인 미만(이상이 아님) 사업장은 연장근로, 휴일근로를 해도 가산수당이 발생하지 않습니다.
3. 주휴수당은 주에 5만원으로 치면 5 x 4주 해서 달에 총 20만원 받는 게 맞나요?
평균으로 따지면 4개가 아니라 4.345개입니다. 매달 만근한다면, 어떤주는 4개, 어떤주는 5개가 될 수 있습니다.
4. 4대보험은 따로 돈 빠져나가서 안든다고 했는데 임금에 불이익이 있을까요?
임금 차원에서만 따지면 4대보험료가 공제되지 않으니 오히려 이득이죠. 그러나 선생님의 경우에 4대보험 가입해야 합니다. 사업주의 의무입니다. 나중에 고용보험료를 통한 실업급여 신청하려면 가입해달라고 하는 것이 좋습니다.