답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품의 경우 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네이버에 찾아보니 이렇게 나오던데 맞는건가요?→ 네 위와 같이 처리하여도 무방할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 사실을 모르는 대표는 자발적으로 퇴사하길 유도하고 있는 것 같아요,,이런 경우에 제가 권고사직을 먼저 요구해도 될까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상(16시간)이기에 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 조치(근로기준법 위반 등)를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 회사에 사직의 의사표시를 하면 됩니다. 한편, 근로를 제공하는 날까지의 대가인 임금은 지급기일까지 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 위 다른 회사의 조치와 별개로 근로자에게 발생하는 휴가이며, 1년 15개 휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 정당한 이유를 갖추어 근로자를 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 '1일 소정근로시간x통상시급'의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일 전에 회사가 정당한 이유없이 일방적으로 근로관계를 종료(즉, 해고)하는 경우, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).