답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 오늘 알아보니 고용보험 요율은 0.9%이고 산재보험은 100% 사업주가 부담하는 것이라던데, 부당한 계약을 체결한것인가요?→ 네 고용보험료만 근로자가 납부하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. <개정 2012. 2. 1., 2019. 8. 27.> ② 제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <신설 2019. 8. 27.> ③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다. <개정 2019. 8. 27.> ④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. <신설 2019. 8. 27.> ⑤ 사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. <신설 2019. 8. 27.>위 법에서 정한 바에 따라 10일의 배우자출산휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.12.28. 퇴사한 경우라면 회사가 해당 근로자의 4대보험을 2024.01.15. 이내에 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표1인이 관리하는데 회사인데 회사는 유지하면서 타회사에 계약직등으로 일을해도 괜찮은지 궁금합니다.→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당포함 13600원이라는데 이러면 기본시급은 어떻게되는건가요?→ 주휴수당을 제외한 시급은 11,333원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 의무가 있는 근로자라면 회사는 해당 근로자의 보험 전부를 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자가 아닌 단시간근로자가 유급휴일에 근로를 제공하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 해당 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그러면 저는 출산휴가 전인 5월까지 올해 생긴 연차를 전부 소진할 수 있나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서랑4대보험상실자격신고서필요하는데요.근데 근로계약서도 같이 가지고 오라고하는데요.근로계약서는 왜필요한가요→ 귀 근로자의 계약 종료 사유 등을 확인하기 위함일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.24.1.8일 소개로 다른 직장으로 이직을 하였습니다. 하지만 힘들어 그만두면 14일안에 그만두면 실업급여를 받을 수 있나요?→ 해당 직장에서 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.