답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 당하지 않은 상황이라면 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급여와 그 임금구성항목이 상이하더라도 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 부당하게 해고를 당하였고, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파트 타임과 같은 고용형태에 관하여서는 현대 사회에 있어 필연적으로 존재할 수밖에 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사한 경우라면 일신상의 사유, 이직 준비를 위한 퇴사 등의 사유를 말씀하시면 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내성희롱이나 괴롭힘 등에 관한 이의 제기가 있는 경우 공정성을 확보하는 차원에서 외부 전문 기관(노무법인 등)에게 의뢰하는 것도 합리적인 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄승계받은 사업장을 상대로 각종 임금을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 제19조 위반 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평판조회 차원에서 이직하고자 하는 회사에서 전 회사로 연락할 수는 있겠으나, 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.