답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직의 사용 등을 이유로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 일정한 사유로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야만 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 세전 임금을 기준으로 근로자의 3개월 임금평균액(평균임금)이 기준임금이 되어 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 현재일 기준 2개의 연차휴가가 발생합니다.2. '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.3. 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 이렇게 된다면 권고 사직 후에 실업급여 수급이 가능한가요? 육아휴직 후에 직장에서 권고사직 당했을 때요!→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 계약기간이 경과하여 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 부당해고 구제신청을 하여 이에 대한 인정을 받는다면 회사로부터 일정한 보상(급여 등)을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 직장내성희롱으로 봅니다(남녀고용평등법 제2조 제2호).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 해고가 부당하다고 생각할 경우 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수에는 대표자는 포함되지 않기에 이를 제외하고 나머지 근로자 수를 기준으로 상시근로자 수를 판단해야 할 것입니다(근로기준법 시행령 제7조의2).