답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자는 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계 종료시에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서 내에 계약해지 등에 관한 조항이 명시되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상시 5인 이상 사업장의 경우, 특별한 사정이 없는 한 발생합니다.2. 가능합니다.3. 서면합의가 있다면 여름휴가를 연차휴가 사용으로 갈음할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지금이라도 계약을 연장하지 않겠다는 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인의 배상책임 등에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 12시간까지 고정으로 연장근로수당이 발생하도록 임금구성항목에 기재되어 있다면 그 시간에 해당하는 수당이 추가로 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴직의 계속근로기간 포함 여부 등에 관하여 당사자간 합의한 바가 있다면 그에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 지급기일 내에 지급되지 않는 경우라면 임금체불의 사유가 발생하였다고 볼 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자를 부당하게 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.