답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 계속되는 근로기간을 기준으로 1년 이상 같은 사업장에서 재직하였다고 볼 수 있다면 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본급, 식대, 차량유지비, 직책수당을 기준으로 통상임금을 계산하여 연장근로수당을 산정하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자의 미사용연차휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로제공일을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계에 있어 발생하는 금품이 아닌 그 외 기타 금품에 관하여서는 민형사상의 문제이므로 관련 전문가(변호사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1월 15일까지 12/1 취득일자로 정하여 취득하면 됩니다.2. 소급하여 보험료가 부과될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 근로기준법상 근로자라면 4대보험 가입 의무가 있으며, 회사가 이를 미가입하는 경우 근로자가 공단에 요구하여 소급 가입할 수 있습니다. 이 경우 회사에 과태료 등이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 실제 일시적으로 15시간을 초과하여 근로를 제공하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 근로시간을 기준으로 하는 근로자의 2024년 월 최저임금은 약 227.5만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자는 상시근로자수에 포함되지 않으며, 일용직 근로자 역시 상시근로자 수에 포함됩니다(근로기준법 시행령 제7조의2).