답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소득세 주민세 등에 관하여서는 세무사, 회계사 등에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.은행으로부터 채용되어 근로를 제공하는 자 역시 근로기준법상 근로자일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1-30일까지 근로를 온전히 제공한 경우 그 달 개근하였다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날은 유급휴일로 보장되어야 하며, 그날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 날에 대하여서는 임금이 지급되어야 할 것입니다. 한편, 1일 소정근로시간을 기준으로 해고예고수당이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우라면 특별한 사정이 없는 한 기존 회사에서의 근로관계가 새로운 회사로 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 원래의 임금총액에 미달하는 불입액이 불입되었다면 그 차이분을 추가로 불입해야 할 것입니다.2. 입사 당시를 기준으로 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 신청 이전에 근로를 제공한 대가인 임금은 근로자에게 지급되어야 할 것으로 판단됩니다. 한편, 30일 전에 해고예고 받지 못한 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 상시 5인 이상 학원에서 정당한 이유 없이 해고당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.