답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정하는 최저임금 수준에 미달하지 않는 한 기본급 등 임금구성항목은 회사와 근로자간 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년이 되는 시점에 최저임금이 시급 9,860원으로 상승하기에 그에 미달하는 임금 수준을 받는 경우라면 자동으로 최저임금으로 변경됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 연장이 필요한 경우 관련 입증자료를 구비하여 근로복지공단에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금은 매년 일정 기간동안 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관에 의하여 정해집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장수당은 '통상시급x연장근로시간x1.5', 야간수당은 '통상시급x야간근로시간x0.5', 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(x2)'로 계산됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 임금이 체불된 사실을 입증할 수 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직까지 상시 50인 미만 사업장에는 중처법이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있으며, 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 형태의 임금계약에 따라 미리 지급받은 연차수당에 해당하는 금품만큼 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 퇴직금 등 금품을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).