답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내년 연말정산은 어떤 형식으로 해야 하나요?새 직장에서 전체적으로 하게 되나요?→ 현 직장에서 연말정산을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.발생하지 않은 연차휴가를 사용하는 경우 회사가 그 휴가 사용분만큼 임금에서 공제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로계약서와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.09.01. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생하는 입사일 기준 연차휴가일수는 총 41개(11개+15개)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일 근무가 1주 40시간 이내의 근무라면 해당 시간은 연장근로가 아니어서 수당이 별도로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 입사일 기준 퇴사시점까지 발생한 연차휴가는 총 26개(11개+15개)입니다.2. 통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조). 한편, 손해배상 청구와 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있고 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 2년을 초과하여 근로를 제공하다가 퇴사하는 경우 계약만료 사유로 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 권고사직에 의하여 근로관계가 종료되고 근로자가 실업급여 수급 시 고용지원금 제한 등 회사에 불이익이 있을 수 있습니다.