답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 징계가 정당성이 없다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당징계 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 제54조 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 해고의 정당성이 인정되지 않음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사를 2월에 하고 3월 한달 정도 영상 편집 일을 받아서 프리랜서로 잠깐 일을 하려고 합니다. (고용보험은 하지 않습니다.) 이런 경우에는 실업 급여를 프리랜서 일 끝나고 신청을 해도 되나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 미부여하는 경우 그 시간에 해당하는 임금 지급 여부와 무관하게 근로기준법 제54조 위반이므로 회사에 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게만 주휴수당이 발생합니다. 한편, 상시 5인 이상 사업장일 경우 22시부터 다음 날 6시 사이에 근로를 제공하면 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 야간수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 제출해야 하는 바, 근로자가 직접 회사에 요청하거나 고용센터를 통하여 요청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인이 가능하다면 우선 승인을 받아 보상을 수령한 후에 실업급여를 수급하심이 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에 근로소득에 관하여서는 연말정산이 이루어질 것이며, 이후 다른 회사에 입사하지 않는 한 연말정산이 별도로 진행되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사한 때로부터 14일(또는 합의일) 내에 임금을 지급받지 못하면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.