답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이라 하더라도 회사에 경력증명서를 발급해줄 것을 요구할 수 있으며, 회사는 근로기준법 제39조에 따라 근로자에게 경력증명서를 교부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고 가능한가요? 월급명세서 한번 받은건데 잘 기제가 된건가요?→ 근로자는 회사의 근로기준법 제48조 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.된다해도 저는 기본급도 깎이고 연말정산증빙도 못하는데 이득이 되는건 하나라도 있을까요?→ 위 내용에 관하여서는 세무사 등 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 직접 회사에 요청한 날로부터 10일 이내에 회사는 근로자에게 이직확인서를 작성하여 교부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴사시점까지 발생하는 연차휴가일수는 총 26개(11개+15개)입니다.2. 2024.02.19.까지 근로를 제공하여도 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조의 요건을 갖춘 근로자에게는 법정연차휴가 발생하며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약 당시의 임금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 그 시간에 대하여 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 해당하는 임금은 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 이중가입될 소지가 있는 위험성은 있으나 그 외 다른 노동관계법적인 문제가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.