답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자가 일시적으로 1주 실제 15시간을 초과하여 근로를 제공하더라도 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피해보상소송을 할 수 있는지가 정말 궁금합니다.→ 소송 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 강제 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 보상휴가제의 경우 근로자대표와 회사간 서면합의가 있어야만 가능합니다.2. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 적합한 증빙 서류를 구비한다면 (출퇴근 기록 등) 실업 급여 수급 자격을 인정받을 수 있는 여지가 있을지 궁금합니다.→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 변경되었음에도 회사가 근로계약서 재작성을 거부하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체공휴일을 유급으로 보장받는 경우라면 그 날 출근하여 근로 제공 시 휴일근로수당이 발생합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 위 근로시간에 해당하는 임금 외 야간근로수당(22시~06시 사이), 연장근로수당 등이 추가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 근로자에게는 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 상태로 3/4일에 출근을 하지 않는다면 어떠한 불이익을 받을까요 ?→ 결근 등으로 인한 임금 미지급 등의 불이익이 있을 것입니다.