연가촉진제 관련 문의드립니다.
기간제 근로자 연가촉진제가 법률로 정해져있는걸로 알고잇습니다.
퇴사 기준 5개월 전인데 연가 사용 촉진을 해도 되는지 문의드립니다. 6개월 전에만 가능할까요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연차촉진제는 기간제든 정규직이든 상관 없이 똑같습니다.
퇴사 기준이 아니라 연차소멸 시점 기준으로 해야 하고 시기를 사용자 마음대로 정할 수 있는게 아닙니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
연차촉진제는 법에 따라 정해진 기간에 하여야 합니다. 따라서 6개월전에 1차촉진을 하여야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
퇴사 기준 5개월 전인데 연가 사용 촉진을 해도 되는지 문의드립니다. 6개월 전에만 가능할까요?
→ 입사일 기준 1년 단위로 역산하여 촉진하시기 바랍니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
연차촉진이 가능한 시기를 법으로 정하고 있기 때문에 정해진 날짜를 지키지 않으면 적법한 연차촉진으로 인정되지 않습니다. 사용할 수 있는 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구하여야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
기간제 근로자에 대한 연차휴가사용촉진제도가 별도로 규정되어 있지는 않습니다. 즉, 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게는 근로기준법 제61조제1항에 따라 연차휴가사용촉진조치를 취해야 하며, 1년 미만인 근로자에게는 동조제2항에 따라 연차휴가사용촉진조치를 취해야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
연차휴가 사용촉진제에 대해서는 근로기준법 제61조에서 규정하고 있습니다.
퇴직예정일 5개월 전일 경우 연차휴가 사용촉진에 적합하지 않습니다.