답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이사회에서 의결하여 징계처분 한다고 하는데 가능한가요?→ 징계 절차에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 실업급여·육아휴직 급여 및 출산전 후휴가 급여등을 받은 자는 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 업무 범위를 벗어난 업무 지시에 대해 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있고, 회사가 이를 거부하면 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지각에 따라 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 회사는 임금을 공제하는 것이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직급별 임금 수준 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자수와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 중 소득이 발생하면 정부 지원이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로일이 아닌 다른 날(유급휴일) 출근 시 휴일근로수당(통상시급×1.5×휴일근로시간)이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년에도 변함없이 현행법 상 규정에 따라 1주 최대 근로시간은 52시간입니다(근로기준법 제50조, 제53조).