답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 상용직 근로자가 그날 출근하지 않더라도 회사는 그날의 임금을 보장해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 회사는 근로자의 근로의 대가인 임금을 지급기일까지 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 새로 입사한 시점이 만 65세 미만인 시점이면서 그 회사에서 정년으로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사표시가 없고 계약만료로 근로관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무보수로 근로를 제공하는 경우라면 실업급여 부정 수급 사유에 해당한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급을 월급여로 주면 같은 월급제 아닌가요?→ 네 맞습니다. 임금 계산의 방식에 차이가 있을 뿐 근로시간이 동일하다면 실질적인 차이가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 네 맞습니다.3. 네 가능합니다.4. 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 개인 사정으로 퇴사한 후 재입사한 경우라면 근로관계의 단절이 있다고 볼 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사 양측의 부담을 절감하기 위한 목적으로, 근로자로서 4대 보험 가입을 하는 대신, 사업소득으로 신고하는 것도 가능한가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 녹취록, 업무수행 내역 등 객관적인 입증자료를 구비하시기 바랍니다.3. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생해야만 임금체불로 자진퇴사시 실업급여 수급자격이 인정됩니다.