답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산되어야 합니다. 한편, 회사의 귀책으로 근로를 제공하지 못한 날 연차휴가 사용으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보통 80, 100, 120 %에서 선택적으로 운영하는 것으로 알고 있는데, 근로소득세를 근로자 합의하에 50% 적용하는 것이 가능한가요?→ 노동관계법적인 쟁점이 아니기에 세무사 등 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 손해배상에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.2. 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 주의 마지막 소정근로일까지 근로를 제공하고 퇴사하는 경우라면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 21년 7월 1일 입사자 의 24년도 유급 연차는 16개가 부여되어야 하나요? 15개가 부여되어야하나요?→ 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 회사에서 1년 이상 재직한다면 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 조건이 변경되었다면 그 조건을 명시한 근로계약서를 재작성해야 할 것입니다(근로기준법 제17조). 입사일과 근로계약 적용기간을 분리하여 명시하는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주15시간 미만 근로를 제공하더라도 그 시간에 해당하는 수입을 제외한 실업급여를 수급받게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 지각하여 일부 근로를 제공할 수 없는 경우 회사는 그 시간을 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 근로를 제공한 상황이라면 정당한 이유가 있어야만 해고의 효력이 있다고 할 것입니다(근로기준법 제23조). 한편, 해고와 무관하게 근로계약서는 필히 작성하여 근로자의 동의를 받은 후에 근로자에게 1부 교부하시기 바랍니다(근로기준법 제17조).