답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 신청 후 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중 하루라도 출근하지 못하여 근로를 제공하지 않으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일을 유급으로 보장받는 근로자가 그날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉에 관한 협상에 있어 회사와 근로자간 동의하기로 한다고 하여 회사가 그 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.승진의 기준에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 직장에서 고용보험이 가입되어 있지 않고 그 이후 근로를 제공하지 않는다는 전제 하에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장애등급을 받고 장애인으로 등록되고 나면 일반 기업에는 취업이 불가능한가요?→ 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 회사는 정당한 이유를 갖추지 못하더라도 30일 전에 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 우선 퇴직금을 받고 취하하시는 것을 권고드립니다.3. 간이대지급금제도 활용이 효율적일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제45조(비상시 지급)에서 정한 바에 따라 회사는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 합니다.