답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로계약서 조항과 무관하게 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 30일 전에 해고예고해야 해고예고수당 지급 의무를 면하게 됩니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절상여금 등 상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 미사용연차수당에 대하여 회사에 청구할 수 있으며, 회사가 이를 미지급하면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에 재산정되어 발생한 연차휴가 초과분에 대하여서는 연차촉진이 어렵기에 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계를 하는 시간 역시 근로시간에 해당한다고 볼 소지가 높다면 그 시간에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것이며, 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간에 관하여서는 당사자간 정한 기간을 근로계약서에 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자격수당의 지급기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당은 '통상시급((기본급+주휴+식대)/209)x1일 소정근로시간x4.5개'일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12월 근로의 대가인 임금 역시 회사에 청구할 수 있으며, 회사가 이를 기한 내에 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년퇴직으로 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.