답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일만 근로를 제공하고 근로관계가 바로 종료되는 경우 그 주의 소정근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.23년도 1월부터 지금까지 매달 기본급 200만원 상용직근로소득으로 신고하고싶은데 지금신고하게되면 벌금이나 과태료 같은게 있을까요???→ 인건비 신고에 관하여서는 세무사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 사직희망일 이전 또는 이후에 회사가 근로관계를 일방적으로 종료하는 경우 근로자는 그 해고의 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에 재직한 근로자에게만 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직장내괴롭힘에 대한 객관적인 입증자료(녹취록, 동료 진술서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 퇴사의 의사표시에 관한 조항이 명시되어 있다면 그에 따라 근로관계 종료 의사표시를 하면 될 것이며, 그렇지 못한 경우 회사는 그 조항 위반으로 발생한 손해에 대하여 근로자에게 책임을 전가할 수 있습니다(손해배상 관련 구체적인 점은 변호사에게 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여서는 해당 근로자가 고용보험에 가입되어 있어야 할 것인 바, 고용보험 소급가입을 통해 기존 가입 사실을 입증하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일(근로자마자 상이하나 통상 월~일요일)을 개근하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 진정 제기일 이전 3년(공소시효는 5년) 이내의 임금채권에 대하여 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.