답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아로 인한 권고사직예정인데 사업장에서 경양상의이유로 (인원감축) 코드로 적용해도 피해가 없는지 궁금해요.→ 해당 코드로 근로관계가 종료되고 그 사유로 실업급여 수급 시 지원금 제한 등의 불이익이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 전부 출근하여 근로를 제공하였다면(중간에 조퇴하거나 지각하더라도 무관) 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주말 시급을 기준으로 주휴수당을 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 등의 제도에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법, 근로자퇴직급여보장법 등에서 정한 요건을 갖추어 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날은 대체가 어려우며, 관공서의공휴일 등과 같은 유급휴일은 대체가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 갱신기대권이 있다면 그에 따라 계약 자동 갱신을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 승인을 받아 개인 질병으로 휴직한 기간 및그 기간의 임금은 평균임금 산정 시 제외되어야 할 것입니다(근로기준법 시행령 제2조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로만 퇴직금 중간정산 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초과 근로 시 특별한 사정이 없는 한 그에 상응하는 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.