답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 네 무관합니다.3. 포함할 수 있습니다.4. 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 일용직 근로자가 현장에서 일을 하다가 다쳤을 때 산재 처리가 가능한가요? → 현장 소재지 관할근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 공식적으로 주최하는 회식에 참석하였다가 복귀하는 도중 교통사고가 나서 다쳤다면 산재 처리가 가능한지 알고 싶습니다.→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아무래도 하는일이 힘을 쓰는일이라 어깨에 계속 무리가 가면 안된다고 해서요..→ 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 동료의 직장내성희롱 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기한 후에 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 계속 근무 중이라면 연차휴가가 발생합니다.2. 가능합니다.3. 법정연차휴가의 경우 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출근하였다면 받을 수 있었던 임금을 기준으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청 내에서 대질심문이 이루어지며, 이후 감독관이 자료를 기반으로 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 고용센터에 이직확인서 작성 요청을 하시기 바랍니다.