답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 다 받을수 있는 방법이 있을까요?→ 우선 노동청에 진정을 제기한 후에 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 40시간까지는 최저시급이, 그 시간을 초과한 시간에 대하여서는 1.5배의 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.2.3. 채권 발생일로부터 3년 이내에 청구하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간 근무하기로 정하였다면 8시간이 1일 소정근로시간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간 근무하는 경우라면 8시간이 1일 소정근로시간일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력 인정 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로 명확히 판단이 어려우나, 요건(권고사직 등으로 퇴사하고 180일 이상의 고용보험 가입)을 갖추어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사와 계약기간에 관한 합의를 통해 계약기간을 임의로 설정할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.호봉 인정 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 연장근로수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.2. 최저임금에 미달하는 상황이라면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.