답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간을 연장하는 경우 그 기간 중 해고당할 때 효력을 판단하는 과정에서 사측에 유리하게 작용할 수 있습니다. 한편, 이미 정규직으로 근로를 제공하였기에 계약만료에 따른 근로관계 종료는 성립되기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자신에게 발생한 범위 내에서 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있고, 발생하지 않은 연차휴가를 선사용함에 있어서는 회사의 허가가 필요합니다. 한편, 근로자가 사용기한 내에 연차휴가를 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금에 관하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 수습기간이 명시되어 있지 않다면 귀 근로자에게는 수습기간이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업자등록 여부와 무관하게 근로자는 회사에 자유롭게 입사하여 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 소정근로시간이 15시간 미만이라면 특정 주에 15시간을 초과하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 한편, 4시간 미만 근로를 제공하는 근로자에게 휴게시간이 부여되지 않아도 노동관계법령 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자신이 부여받은 업무에 대하여 회사에 변경을 요청할 수 있으나, 회사에 이를 받아들여야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 겸업이 회사 생활에 막대한 지장을 주는 등과 같다면 회사가 이를 이유로 불이익한 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 전근 명령이 정당성없음에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.