답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 갖추어 출근한 경우 비록 그 주의 특정일을 출근하지 않더라도 온전히 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로 여부는 실제 근로시간을 기준으로 하며, 그날 소정근로시간(8시간)을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사 간 합의가 없는 한 사직서에 기재된 날짜를 기준으로 사직처리가 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 의사표시를 하고 퇴사하고자 하는 날이 귀 근로자의 퇴사일이 될 것이며, 그때까지를 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로 제공 시 휴일근로수당이 발생하며, 그날 8시간을 초과하여 근로 제공 시 그 시간에는 연장근로수당이 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉제, 호봉제 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.의사 진단서, 사업주 확인서 등을 발급받은 경우 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럼 호텔 대표자를 기재해야하나요? 아니면 저희를 근무감독한 바이저를 기재해야하나요?→ 사업자등록증 상에 명시된 대표자를 상대로 진정을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속근로를 전제로 계약을 체결한 근로자가 근로 제공 의사가 있음에도 회사의 귀책으로 휴업하는 경우 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).