답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 상황에서 돈은 받았지만 형사 고소로 처벌까지 이르게 할 수 있을까요?→ 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 휴게시간에 휴게를 부여하지 않고 업무를 수행하고, 또 다른 시간에 휴게를 부여받지 못하였다면 근로자는 그 시간에 대해 임금을 청구할 수 있습니다. 한편, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 생리휴가의 경우 기한 내에 사용하지 않으면 소멸됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정서 제출 여부와 무관하게 노무사에게 상담을 받을 수는 있으며, 근로기준법 위반 사유에 대해 한번에 진정을 제기하여도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아닌 자는 노동관계법령의 보호를 받기 어려워 민형사상 이의를 제기할 수밖에 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 임금 삭감 제안에 근로자가 동의하지 않는 경우 회사는 근로자에게 이전 수준의 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 받았어야 하는 임금 수준에 미달하는 임금을 지급받는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일을 개근한 근로자에게는 매월 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두 회사에서 모두 근로소득원청징수영수증을 발급해달라고 요청해야할까요 ?→ 함께 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.04. 입사한 근로자가 2024.05.까지 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 해당 근로자에게 발생하는 총 연차휴가일수는 26개입니다(근로기준법 제60조 요건 충족 전제).