답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간에 포함되는 날은 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 차별적 행위에 대해 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간이 7.4시간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에 회사로 하여금 이직확인서를 작성하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 일정한 수준 이상의 소득(근로, 사업, 기타 등)이 발생하면 그 사실을 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번 국회의원선거일에 근무할경우 공휴일 근무에 따른 추가 수당이 지급되어야 하나요?→ 상시 5인 미만 사업장의 경우 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 두 쟁점 중 임금 수준을 비교해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하였다면 미사용연차수당을 지급하지 않는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제 책상위에 휴가사용촉진을 올려 놓았다고 하면, 사용촉진 의무를 다한것으로 인정되는 것인지요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제61조의 요건을 갖추었다고 볼 소지가 있을 것으로 판단됩니다.