답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임원의 퇴직금의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘이 객관적으로 인정되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원이 연차을 쓸때 개인사정이라고 써서 사유을 자세히 적으라하니 그건 사생활 칩범이라는데 그게 맞나요?→ 회사 내 연차휴가 사용 기준에 사유를 구체적으로 명시하도록 정하고 있다면 그에 따라 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가해자 조사 중에 증인이 있고 증언도 있다고 할때 본인 방어권과 사실확인을 위해 누가 증언을 했는지 알고 싶어하면 거절 할 수 있을까요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정규직으로 입사한 근로자가 수습기간에 해고당한 경우라면 근로자는 정당한 이유 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 명시한 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받은 후 근로자에게 1부 교부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 의사표시에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 요건을 갖춘 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약 체결 당시 회사가 근로계약서를 작성하지 않았다면 근로자는 이에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.