답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 도산으로 인하여 퇴직금 수령이 어려운 경우 일반대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사유, 절차, 양정에 있어서의 정당한 이유 없이 부당하게 근로자와의 근로관계를 회사가 일방적으로 종료하는 것을 부당해고라 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 우선 가입 대상 사업장에서만 가입되며, 나머지 보험은 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해촉증명서에 관하여서는 별도의 법적 양식이 있는 것은 아니며, 근로자가 요구하는 사항을 명시하여 교부하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.타임오프제도란 '노조 전임자에 대한 사용자의 임금 지급을 원칙적으로 금지하되 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여 그 시간에 한하여 임금을 지급하는 제도'를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만8세 또는 초등학교 2학년이 경과하기 전에 육아휴직을 신청하는 경우라먄 육아휴직 도중에 3학년이 되거나 만8세를 넘어서더라도 육아휴직 사용이 가능합니다. 한편, 일정한 요건을 갖춘 경우에 1년 6개월 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 퇴사하는 경우 그 시점을 기준으로 연말정산이 이루어질 것이며, 근로소득 외 소득(사업, 기타 등)이 있다면 내년 5월에 종합소득시 신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용승계를 거부하여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 월급여는 '월급x26/30'일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사한 사유가 '계약만료'라면 귀 근로자의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.