답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 서면으로 해고하지 않아도 근로자는 회사의 부당한 해고에 대하여 법적인 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴가를 사용하더라도 계약기간 만료로 근로관계가 종료된다면 그에 따라 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간을 15시간 밑으로 하는 경우 그 시간에 해당하는 임금을 월 단위로 산정하여 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 요건(서류 등)을 갖추면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/1을 취득일로 하였다면 그달의 4대보험료가 전부 공제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일에서 주5일로 소정근로일 변경 시 연차휴가를 구성하는 1일 소정근로시간이 변경될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 미사용연차수당 역시 과세 대상 근로소득입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장수당, 휴일수당은 발생되지 않는것 같은데 근무 시간에 따른 시급은 지급해야하나요?(토요일 5시간 근무함)→네 맞습니다.