답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금의 성격이 소정근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금 처음 신고 금액으로 매번 동일하게 납부 하고 있어서 원래 급여보다 적게 받을때도 있는데 원래 이런건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 원래 1.5배 미지급해도 되는 건가요? 조기 퇴근했어도 그 부분 차감하고 1.5배분은 줘야 하는 거 아닌가요?→ 보상휴가에 관한 합의가 없는 등 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.게뱔 근로자들한테 관련 동의서를 받아야하는 데 양식은 어떻게 해야할까요?그냥 인터넷에 관련 양식 쓰고 동의서 받은후 보관해도 상관없나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일은 쉬는날이라 유급휴일 제외하고 실제 근무만 3일로 계약하고 싶어요. 근로계약서상 조건을 이렇게 걸어도 되나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유(휴업수당 지급, 근로시간 적용 등 법 또는 이 영의 적용 여부를 판단하여야 하는 사유를 말한다. 이하 이 조에서 같다) 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다(근로기준법 시행령 제7조의 2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.떡값과 같은 명절상여금, 성과급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약 연장 후 사옥 이전 시점에 퇴사를 하게 되면 실업 급여 수령이 가능한가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 이전 등으로 통근에 왕복 3시간 이상 소요되어 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연봉 협상에 관하여서는 당사자간 합의 하에 진행하시면 됩니다.2. 제안할 수 있으나, 이에 대한 동의 여부는 근로자가 정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 원천징수는 하는데 어떻게 해야하죠?→ 사업장 소재지 관할 각 공단에 직접 소급 가입 청구할 수 있습니다.