답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급여부를 판단하기 위한 피보험단위기간에는 '실제 근무일, 유급휴일(주휴일 등), 유급휴가 사용일'이 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 근로자로서의 신분을 갖지 못한 기간에는 지역가입자로 전환되어 그에 해당하는 보험료를 납부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병으로 인하여 자발적으로 퇴사하는 경우 특정한 서류(의사 소견서, 사업주 확인서 등)를 구비하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고의 정당성(사유, 절차, 양정)이 없다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도 시 특별한 사정(양도기업에서의 퇴직금 정산 합의 등)이 없다면 그 근로기간 전부 양수기업에 승계되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 1일 연차수당은 '통상시급x5시간'으로 계산되어야 할 것입니다. 한편, 반차는 5시간 중 반에 해당하는 시간을 사용한 것으로 보면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 자유롭게 근로자에게 사직의 권고를 할 수 있으며, 근로자가 이를 받아들이지 않으면 근로관계가 종료되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시말서 작성 요구가 부당한 지시라면 근로자는 이를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 처분을 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 권고사직으로 퇴사시에 실제로 받았던 실수령액보다 근로계약서에 적힌 급여가 40만원 가량 더 낮은 경우, 실업급여를 받을 때에 크게 차이가 발생하나요?→ 고용센터에서 인정하는 금액 기준으로 실업급여가 계산될 것입니다.그리고 통장에 입금해주는 금액 이외에 식대를 현금으로 지불하는 경우에 그것도 근로계약서에 작성해야 하나요? 그리고 현금으로 받았던 식대에 대해서도 퇴직금을 요청할 수 있나요?→ 식대가 근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금이어야 할 것입니다.