답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직한 날이 포함된 달에도 임금지급기일에 지급하기로 정한 바 없다면 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간 단축에 따라 근로자가 자발적으로 근로관계를 종료하는 경우로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당은 '근로자의 통상시급(ex. 250만원 중 통상임금에 해당하는 임금을 월 소정근로시간을 나눈 금액)x1일 소정근로시간'으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법은 1986년 12월 31일에 제정되었고 1988년 1월 1일부터 최저임금제도가 시행되었습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금 등 금품을 근로자에게 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그래서 기분이 나빠서 퇴사를 하게되었는데 이때까지 못받았던 주휴수당을 받을수있나요?→ 근로자는 회사의 주휴수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우는 계속 월차11개만 있고 연차는 발생이 안되는건가요?→ 위와 같은 경우라면 근로기간이 계속 단절된다고 볼 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하나, 1주만 근로를 제공하고 근로관계가 종료되는 자에게까지 주휴수당이 지급되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3일 근무일때도 주휴 포함 4.345주로 계산하는건지도 알고싶어요→ 주휴 포함 4.3452주로 환산하여 월급여를 계산하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 발생하지 않은 연차휴가를 사용하는 경우 실제 발생일이 도래하기 전에 퇴사하였다면 특별한 사정이 없는 한 그 휴가 사용분에 대하여서는 회사가 무급으로 처리할 수 있을 것으로 판단됩니다.