답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 이직확인서를 고용센터에 발급후 실업급여신청을 바로하지않고 퇴사후 1년안에 신청해도 되는지요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원의 경력 인정 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다. 한편, 고용승계의 경우라도 근로조건 등의 변경이 있다면 근로계약서를 재작성해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내에 상용직으로 180일 이상 근로를 제공해야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일하다가 해고를 한다고 한다면 30일이전 통보를 받을 수 있는게 맞는 걸까요?→ 네 통보 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고의 사유가 근로자의 징계 등과 같은 경우가 아닌 한 해고로 인하여 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간(180일 이상)을 전부 상용직으로 채워야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용절차법 등의 위반 소지가 있는 경우 이에 대한 법적인 이의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제에 야간수당이 구성되어 있지 않는 한 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 받지 못합니다.2. 연차촉진에 의한 연차휴가 미사용과 같은 특별한 사정이 없는 한 근로자는 미사용연차수당을 청구할 수 있습니다.3. 언제 사용하든지 1년이 되면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 월급에 소정근로일, 무급휴무일, 유급휴일이 전부 포함되었음을 전제로 합니다.