답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.불법으로 체류하면서 근로를 제공하더라도 근로기준법상 근로자라면 근로기준법 등 노동관계법령 보호 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하다가 사회통념상 고용관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 잘못이 발생하였다면 회사는 이를 이유로 다른 정당성(절차 등)을 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제26조의 예외 사유에 해당하는 경우로 해고당하는 경우라면 회사가 30일 전에 해고예고하지 않더라도 근로자에게 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 다른 소득(근로, 사업, 기타 등) 발생 시 즉시 사업장 소재지 관할 고용센터에 그 사실을 알리셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 일요일까지 근로관계가 유지되어 있으면 됩니다.2. 개인 사정으로 근로를 제공하지 못한 날이 포함된 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 일방적으로 본채용을 거부하는 것은 해고여서 그 해고의 정당성을 갖추어야만 할 것이며, 그렇지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도입사자의 경우 차년도 1월 1일에 15×10/12에 해당하는 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.규약 또는 법에서 정한 해지 사유가 아닌 한 중간에 근로자가 임의로 퇴직연금을 일부 또는 전부 해지할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 부재하더라도 심판기일에 회의는 그대로 진행되며 그에 따라 판정받게 됩니다. 한편, 임금체불은 노동청에서 다투어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 도중에 휴게시간을 부여하는 규정 자체를 근로기준법 위반이라고 보기 어렵기에 회사의 위와 같은 조치가 노동관계법적으로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.