답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직에 의한 근로관계 종료였다는 점에 대한 객관적인 입증이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 4일 근로를 제공하는 근로자의 1주 피보험가입일수는 5일이므로 해당 일을 기준으로 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자에게 임금을 지급해야 함에도 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미리 고정연장근로수당을 세팅하는 것 자체만으로 노동관계법령 위반이라고는 보기 어려우며, 실제 그 시간만큼 연장근로를 제공하는 경우 회사의 노동관계법령 위반이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 단위로 소정근로시간을 초과하거나 1주 단위로 소정근로시간을 초과한 시간은 전부 연장근로시간으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 서류에 관하여서는 회사가 요구하는 정도에 맞추어 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 해고에 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출퇴근기록부, 업무지시내역 등 실제 업무 수행에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원들의 성향, 조직문화, 사업주의 인적자원에 대해 느끼는 중요성의 정도 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 네 가능합니다.3. 회사와 합의(실업급여, 합의금 등)하시기 바랍니다.4.5. 네 가능합니다.