답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 못 받으면 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 체불 확정을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그달의 오프는 매월 상이할 것으로 판단되나, 주5일 근무 후 2일 휴일을 부여받으면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전문직이라 월급이 상대적으로 큰 편이고 1/3 정도를 현금으로 준다는데 이게 몇백입니다 (세후) 이럴 경우 나중에 문제가 생길수있나요→ 비용 처리 등의 문제가 있을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대의 성격이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 1년 단위로 발생하며, 1년 미만 근로를 제공한 시점에 대하여서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직기간 동안 관공서의공휴일이 있더라도 그날이 유급으로 보장되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지위의 우위란 회사에서의 직급을 의미하는 것인가요? 또한 직접적인 업무상 지시관계가 있어야 지위의 우위가 인정이 되나요? 관계의 우위의 경우 피신고인이 2명이고 신고인은 1명이라면 피신고인의 관계의 우위가 성립될 여지가 큰가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이제는 언제 공격받을지 모른다는 두려움으로 회사를 다니고 있는데, 이런 제가 취할 수있는 법적인 보호 장치나 절차에 대한 도움을 구합니다.→ 근로자는 다른 직원의 직장내괴롭힘 등에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 계약기간이 정해져 있다면 계약직입니다.2. 재계약에 대한 합의가 없는 경우에 계약만료로 근로관계가 종료된다고 볼 수 있습니다.