인사 업무 하시는분들 궁금합니다.

Question

인사 하시는 분들 생각이 궁금합니다.

Human Resources 그냥 인력 자원 정도로 사람을 보는지. 정말 솔직한 이야기가 듣고 싶내요.

얼마 전 은퇴하시는 분의 사원증을 어쩌다 제가 반납하게 되었어요. 워낙 저희랑 잘 어울렸던 분이었고.. 깜박하고 사원증 반납을 잊으신거죠..

제가 너무 감상에 젖었는지는 모르겠지만 사원증 반납할때 제가 인사팀이라라면 "그분은 어디계세요? 아이고.. 인사도 못드렸내요.." 라고 말할면서 전화라도 한통 할것 같은데..

" 사원증 거기 두시고 가세요~" 라는 한마디에, 회사에 오만 정이 다 떨어지더군요.. 언젠가는 나도 이렇게 되겠구나 싶으면서, 그렇지? 난 그냥 이들에게 일하는 기계지? 같이 먹고 살자고 하는 일인데.. 휴

궁금합니다. 인력 관리를 하는 분들의 기본적인 생각이.. 그냥 정말 man power 이외에는 제가 기대하는 정이나 이런건 없겠죠?

Answer 1

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

조직 내에서 인사관리를 함에 있어 근거 법령 등에 대한 정확한 업무처리도 중요하나 그 외에도 조직 내에서 형성되는 인적 네트워크 역시 중요합니다.

즉, 직원이 이직을 결심하게 되었을 때 조직 내에서 형성되어 있는 인적 네트워크의 가치가 큰 경우에는 이직을 실제 실행함에 있어 좀 더 생각하게 만들 수 있습니다.

이러한 인적 네트워크는 단순히 인사부서에서 인사 업무만 잘 해낸다고 이루어지는 것은 아니며 질문자분이 생각하고 있는 암묵지와 같은 네트워크 또는 유대감 형성이 상당한 영향을 끼치게 됩니다.

다만, 선택은 결국 조직이 하는 것입니다.

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

회사의 문화에 따라 차이가 나는 부분이라고 보입니다. 다만 아직까지도 많은 회사는 사람에 대해 자원이라고 보기보다는

인건비 관련 비용적인 측면으로 보는 부분이 많은것으로 보입니다. 감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

질문 관련하여

그건 인사 업무를 하는 사람마다 다를 듯 합니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 4

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

직원들의 성향, 조직문화, 사업주의 인적자원에 대해 느끼는 중요성의 정도 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

Answer 5

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

인사노무분야는 노동법에 관련된 질문을 하는 곳이고 정이 있는지 없는지 이런 걸 물어보는데는 아닙니다.