답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와 실제 근로조건이 상이한 경우 근로자는 노동청에 회사의 근로기준법 등 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우에는 정당한 이유가 있는 경우가 아닌 한 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무태만으로 인한 근로관계 종료에 있어서는 그 태만의 정도 등 개별 사안에 따라 구체적으로 판단해야 햘 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 최저임금은 휴게시간을 제외한 나머지 근로시간에 대한 임금 및 야간근로에 대한 수당으로 구성되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계만으로는 귀 근로자의 월급여를 산정하기 어려우며, '월 소정근로시간×통상시급+시간외근로×통상시급×배수'로 계산해보시기 바랍니다(상시 5인 이상 사업장 가정).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일 등을 유급휴일로 보장해야 하며, 그날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사 간 예약해지에 관하여 근로계약서 등에 명시하고 있다면 그에 따라 근로자는 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금피크제란, 근로자가 일정한 연령에 도달한 시점에 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 해고예고수당의 지급 의무가 있음에도 이를 근로자에게 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 52주 이상 그 사업장에서 근로를 제공하였다면 법정퇴직금이 발생합니다.