답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 객관적인 입증자료(해고당한 사실이 포함된 자료 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위탁계약서 작성 여부와 별개로 실질적으로 근로기준법상 근로자라는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 근로자로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정퇴직금은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'로 계산되며, 이때의 평균임금은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다(근로기준법 제2조 제1항 제6호).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 정함이 없는 한 근로자의 사직일은 마지막 근로제공일 다음날이라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합리적인 이유 없는 임금 삭감에 관하여서는 근로자가 동의할 의무가 없으며, 회사가 그 미동의를 이유로 불리한 조치를 하면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동조합 설립을 위해서는 기본적으로 자주성, 목적성, 단체성을 갖추어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실수령액을 바탕으로 하는것인가요? 3개월동안의 평균 금액의 60%라는데 이것이 전자인지 후자인지 궁금합니다→ 후자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로기준법 제56조에서 정한 바에 따라 시간외수당(연장/야간/휴일)을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금법에서 정한 절차에 따라 매년 최저임금이 결정됩니다.